Workshop MC Masterclass: From Beginner to Profesional

Latar Belakang Kegiatan

RSO Soeharso sebagai institusi rujukan nasional di bawah Kemenkes RI memiliki dinamika kegiatan yang tinggi, mulai dari agenda formal seperti pelantikan jabatan hingga acara semi-formal seperti sarasehan dan seminar ilmiah. Dalam setiap agenda tersebut, peran Master of Ceremony (MC) sangat krusial sebagai representasi citra institusi yang menjaga profesionalisme dan kewibawaan acara sesuai standar protokol kementerian. Seiring meningkatnya frekuensi penugasan strategis, RS Soeharso perlu mengidentifikasi serta mengembangkan potensi-potensi baru guna memperluas ketersediaan tenaga MC yang handal. Langkah ini bertujuan agar kompetensi pembawa acara tidak hanya terpusat pada figur tertentu, melainkan terdistribusi merata kepada pegawai lain yang memiliki bakat di bidang komunikasi publik. Melalui workshop "MC Masterclass: From Beginner to Professioal", institusi memberikan wadah bagi pegawai untuk mengasah keterampilan dan kepercayaan diri. Dengan pemberian kesempatan tampil secara bergantian, diharapkan tercipta sumber daya manusia yang memiliki jam terbang mumpuni dan siap sedia dalam menjalankan setiap penugasan, baik di tingkat internal maupun nasional, dengan kualitas prima.

Tujuan Kegiatan:

a. Tujuan Umum

Meningkatkan kompetensi komunikasi publik dan profesionalisme pegawai RSO Soeharso dalam memandu berbagai agenda resmi, guna mendukung citra positif institus.

b. Tujuan Khusus

a) Identifikasi Potensi: Menjaring dan memunculkan bakat-bakat MC baru di lingkungan RSO Soeharso.

b) Penguasaan MC Formal (Hard Formal): Menguasai standar keprotokolan Kemenkes untuk acara kaku dan resmi seperti Pelantikan atau Sertijab.

c) Penguasaan MC Semi-Formal: Mengasah teknik membawakan acara yang dinamis namun tetap elegan seperti Sarasehan, Seminar, dan Workshop.

d) Penguasaan MC Non-Formal: Melatih kreativitas, improvisasi, dan keceriaan dalam memandu acara hiburan, gathering, atau perayaan internal.

e) Pemerataan Penugasan: Menambah ketersediaan tenaga MC agar penugasan dapat dilakukan secara bergantian (tidak terpusat pada figur tertentu).

f) Peningkatan Kepercayaan Diri: Membangun mentalitas panggung dan jam terbang pegawai agar siap tampil profesional di berbagai skala acara.